Las mujeres en España tienen una tasa de actividad más baja que los hombres y una desocupación considerablemente mayor que la de los varones. El desempleo de las mujeres es de casi un 52 % mientras que en el caso de los hombres se queda en un 48%. También los jóvenes salen perjudicados en lo que a empleo se refiere. La mitad de los menores de 25 años están en paro. Sin duda, estos porcentajes responden a múltiples factores, pero lo que nadie duda es que estos dos grupos, junto a los mayores de 50 años, son los que más difícil lo tienen a la hora de encontrar trabajo.
Pero, ¿qué pasaría si se impusiera el currículum anónimo en todas las empresas? Si desapareciera nombré, apellidos, sexo, nacionalidad, edad e incluso fotografía ¿cambiarían las tornas? Según los expertos, sí. La compañías se centrarían únicamente en las capacidades, preparación y experiencia del candidato y contratarían simplemente a los más adecuados y mejores profesionales.

Ventajas del currículum anónimo

  • Más trasparente. El CV anónimo elimina cualquier criterio subjetivo, personal, de raza, genero o edad. Por lo tanto, la elección solo se basará en razones evidentes y objetivas.
  • Más fiable. La empresa es la más beneficiada por la implantación de este tipo de currículum, ya que solo los candidatos mejores, más preparados y con mayor experiencia serán los elegidos.
  • Mayor diversidad. El CV anónimo favorece la contratación de perfiles más diversos, ya que elimina los estereotipos. Al basarse solo en el contexto laboral, los estudios y preparación y la trayectoria profesional, se enriquece la plantilla con perfiles diferentes y complementarios.
  • Freno a la discriminación. Al no tener en cuenta ningún tipo de criterio subjetivo cualquier persona con la preparación y experiencia suficiente para el puesto podrá hacerse con el trabajo ofertado.
  • Anima en la búsqueda de empleo. Mujeres, jóvenes o mayores de 50 años muchas veces dejan de buscar empleo porque saben que solo por el hecho de pertenecer a uno de estos grupos no serán tenidos en cuenta para muchos trabajos. Gracias al CV anónimo y a la transparencia e igualdad de oportunidades que propicia el candidato encontrará en este proceso un aliciente más para animarse a buscar trabajo, convirtiéndose así en un candidato activo.
  • Formularios más sencillos. Los CV anónimos son mucho más fáciles de implementar y rellenar que los habituales.

Inconvenientes del currículum ciego

Sin duda, las ventajas del currículo ciego o anónimo son evidentes, pero no es oro todo lo que reluce. Según diversos estudios, como el del Instituto Alemán para el Estudio del Trabajo, este tipo de currículo también tiene algunos inconvenientes:

  • Las solicitudes de trabajo anónimas tienen la capacidad de reducir la discriminación solo cuando de verdad se da y es un auténtico problema.
  • Según este estudio, los currículos ciegos simplemente retrasan esa discriminación a otras etapas del proceso de selección.
  • Las ventajas del CV anónimo solo se notarán si no hay grandes diferencias estructurales entre los candidatos al puesto de trabajo.
  • Implementar este proceso puede ser costoso, lento y propiciar errores. Además sería especialmente gravoso para las empresas pequeñas pues requiere invertir en formación y nuevas tecnologías.
  • Toda la información que refleja el currículum puede malinterpretarse y perjudicar al candidato, ya que al no conocerse la identidad del solicitante del puesto puede sacarse de contexto.

A pesar de estos posibles inconvenientes, lo cierto es que el CV anónimo o ciego supondría un paso de gigante contra la discriminación y haría posible que muchos profesionales, perfectamente capacitados para trabajar, pudieran incorporarse al mundo laboral.

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