“En los momentos de dificultad es donde sale a relucir la verdadera esencia de las personas”. Seguro que has escuchado esta frase en más de una ocasión, pero el Covid-19 ha hecho que adquiera una relevancia especial, muy especialmente en lo que al mercado laboral se refiere.

La actitud con la que se ha afrontado el confinamiento o la capacidad de reinventarse y aprender son valores que, a partir de ahora, van a tener muy en cuenta los reclutadores. La manera de afrontar esta situación, jamás imaginada, se erige como una oportunidad única para conocer mucho mejor a los candidatos y hacer que estos puedan demostrar todas sus capacidades.

Numerosos expertos vislumbran un antes y un después tras la crisis en la búsqueda, tanto de trabajadores como de altos ejecutivos. En lo sucesivo, quien busque empleo, deberá estar preparado para contestar a esta pregunta en cualquier entrevista: ¿Qué ha hecho durante el confinamiento?

Como afirma Andrés Fontenla, socio director de Recarte&Fontenla executive search, “muchas preguntas se encaminarán a atisbar las capacidades para afrontar la nueva etapa en la que navegarán la mayoría de las empresas. Es decir, un entorno de cambio y superación que requerirá de creatividad, energía, toma de decisiones y capacidad para implementarlas”. Gestión de crisis, manejo de situaciones novedosas en momentos de incertidumbre, liderazgo para la gestión de equipos en remoto, resolución de conflictos, toma de decisión, autonomía, capacidad de respuesta o adaptación al cambio son, según Maribel Rodríguez, socia fundadora de Direactivas, las “competencias socialmente responsables” que se valorarán prioritariamente tras el coronavirus.

Creatividad y resiliencia, valores en alza

 La creatividad y la resiliencia son dos valores que cobran protagonismo en la nueva “normalidad” laboral. Según Camino Rodríguez, socia directora de exeutive search en Ackermann Internacional, “En un entorno hostil, la creatividad es más necesaria que nunca para conseguir resultados. Necesitamos grandes dosis de innovación para encontrar alternativas y conseguir hacer eso que ya no podemos hacer de la manera que lo hacíamos”.

Andrés Fontenla también defiende que la resiliencia “saldrá reforzada de esta crisis, ya que es necesario sobrellevar bien la situación con paciencia y persistencia. Hay que cultivar la perspectiva a medio/largo plazo para no dejarse arrastrar por el cortoplacismo, mirar más allá para anticipar la jugada y que no nos cojan desprevenidos en las siguientes etapas”.

Por todo ello, si estás buscando empleo, más allá de actualizar tu currículum, mejorar tus competencias profesionales o identificar las empresas en las que te gustaría trabajar, es fundamental que te prepares para responder a estas preguntas:

  • ¿En qué has invertido tu tiempo durante el confinamiento? Lo que has hecho y cómo lo has hecho durante este encierro forzoso puede condicionar la decisión de los empleadores. Si has utilizado tu tiempo para adaptar y mejorar tu perfil profesional con nuevas habilidades digitales o de especialización es muy probable que la balanza se decante a tu favor.
  • ¿Has sabido adaptarte a la crisis? Debes saber describir perfectamente cómo has afrontado el trabajo en remoto y explicar cómo has afrontado las tareas a corto plazo, teniendo siempre la visión puesta en el medio y largo plazo. Si has participado en alguna tarea solidaria o has mantenido una buena actitud, siempre optimista y con la moral alta, es fundamental que sepas transmitírselo a tus entrevistadores, pues les trasladará la visión de un perfecto candidato para la gestión de las crisis y la dirección de equipos ante los retos más complicados.
  • ¿Cómo has gestionado tu autonomía? Pocos recursos para trabajar, preocupación, incertidumbre… Seguro que también han formado parte de tu día a día durante estos largos meses. Saber cómo has gestionado ese marco de inestabilidad y dificultades y las alternativas y aprendizajes que has sacado de todo ello será fundamental para que tus entrevistadores saquen una visión completa de ti y de todo lo que puedes aportar a su empresa, especialmente en los peores momentos.

Tanto si buscas tu primer empleo, como si eres desempleado de larga duración, mujer o mayor de 45 años o si estás en un ERTE y es posible que pierdas tu trabajo, te aconsejamos que aproveches el tiempo que nos queda hasta llegar a la “nueva normalidad” para poner a punto tu currículum, completar tu formación, con especial énfasis en las competencias digitales (el trabajo online ha llegado para quedarse) y apostar por las redes profesionales. Cada vez son más las empresas que reclutan a sus candidatos por internet y un buen perfil en este tipo de redes te permitirá ampliar tu red de contactos profesionales y estar al día de posibles movimientos o vacantes en las empresas en las que te gustaría trabajar.

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