Un test de personalidad evalúa hasta qué punto la personalidad del candidato se adecúa a las exigencias del puesto de trabajo. En muchas ocasiones, en las entrevistas de trabajo el candidato es sometido a diferentes pruebas, entre ellas un test de personalidad. Ante de nada, queremos recomendarte que nunca mientas. No hay respuestas correctas e incorrectas, implemente reflejan la personalidad del candidato y si ésta se adapta al puesto de trabajo ofertado. Hoy vamos a explicarte las preguntas más frecuentes que te hacen en este tipo de cuestionarios aunque siempre variarán en función del puesto ya que no es lo mismo buscar un comercial que un ingeniero agrónomo.

Las opciones de contestación en los test de personalidad no son siempre sí o no. Suelen tener cuatro o cinco opciones que indican distintos grados. Por ejemplo, una puntuación del 1 al 5 donde 1 significaría totalmente en desacuerdo y 5 totalmente de acuerdo. Esto dependerá del tipo de test de personalidad que elijan, también pueden hacer una mezcla de varios (Test de personalidad introspectivo y proyectivo)

Estos son algunos ejemplos de preguntas que pueden aparecer en un test de personalidad:

-Soy minuciuoso/a en el trabajo.

-Me impaciento por el ritmo al que se desarrollan los acontecimientos.

-Me gusta hacer un amigo íntimo/ me gusta hacer amistad en grupos.

-Pongo las cosas en su sitio/ normalmente soy agradable

-Asumo riesgos/ pienso mucho.

-Soy capaz de completar mi trabajo tan bien o incluso mejor que otras personas.

 

Es probable que te preguntes si, ¿realmente se usan los test de personalidad para reclutar talento? La respuesta es afirmativa. En ocasiones puede resultar un método de criba para vacantes con un gran número de candidatos. Nuestro consejo es que te pongas en el lugar de los responsables de recursos humanos a la hora de seleccionar el candidato ideal y respondas las preguntas de forma inteligente.

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