Leer más, dejar de fumar, ir al gimnasio… La entrada de un nuevo año trae consigo nuevos propósitos. Estos son la oportunidad perfecta para ponernos al día con los cambios que queremos hacer en nuestra vida y aquellos deseos que rondan en nuestra cabeza. El ámbito laboral no deja desapercibido a nadie, tanto es así que, según un último informe realizado en el sector, tres de cada cuatro empleados piden una mejora del salario para este 2020.

Este porcentaje crece un 11% respecto a esta misma encuesta del año anterior. A pesar de que el salario bruto en España registró en 2018, según los datos del Instituto Nacional de Estadística, la mayor subida de la última década -aumentado un 2,9%-, la brecha salarial existente provoca que para muchos este tema sea de gran importancia.

La realidad es que existe una diferencia entre el deseo y el cumplimiento. Solo uno de cada tres empleados cree que tendrá un aumento de sueldo durante este año. La gran mayoría espera una subida gracias a la actualización del IPC y solo algo más del 5% de los encuestados espera que la cuantía sea mayor a dicho porcentaje.

Pero este no es el único. Si los trabajadores tuviesen la oportunidad de pedir un deseo en sus puestos de trabajo, también sería una mayor conciliación laboral y familiar. Las posibilidades para conciliar crecen hasta un 42,5% entre los deseos de los trabajadores, según este informe. Aquí juega un papel muy importante la flexibilidad horaria, que está entre las preferencias del 43,5% de los empleados.

El salario emocional -de lo que ya hemos hablado en nuestro blog-, traducido a cheques para comer, seguros médicos o guarderías, entre otros muchos casos, es otro de los aspectos que más se valora entre los españoles. La formación o la posibilidad de tener un ascenso dentro de la organización también entra en la lista de deseos de este nuevo año para muchos.

Destacamos la diferencia que existe en función de la edad, el sexo y su trayectoria laboral. Los más jóvenes demandan subidas de sueldo y formación, mientras que mujeres y hombres de mayor edad valoran más la flexibilidad laboral e incluso la posibilidad de teletrabajar.

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