Corvan candidato ideal

Ser el candidato ideal en un proceso de selección de empleo es la premisa que nos marcamos a la hora de preparar una entrevista de trabajo. Probablemente sea mucha la competencia, así que debemos proponernos destacar sobre el resto.

Las empresas, por su parte, no quieren equivocarse y por ello, tratan de encontrar a la persona que mejor encaje con cada puesto de trabajo. Esto no es tarea fácil, pues a pesar del elevado número de demandantes de empleo, los profesionales en Recursos Humanos deben prestar mucha atención a las personas que entrevistan, para dar con el candidato ideal en cada caso.

Son muchas las características que los departamentos de RRHH valoran cuando se enfrentan a un proceso de selección. Si deseas tener más posibilidades de éxito, puedes seguir los consejos que te ofrecemos desde Corvan para ser el candidato ideal:

  • Polivalencia y flexibilidad. Adáptate a las circunstancias de la empresa, mantente siempre dispuesto a aprender y a asumir nuevos retos.
  • Iniciativa. Las empresas valoran mucho a las personas que generan ideas y que trabajan para ponerlas en marcha con el fin de lograr objetivos comunes.
  • Capacidad de superación. Aspira a seguir creciendo y mejorando. El saber nunca está de más, así que no te conformes con lo ya aprendido. Supérate día tras día.
  • Motivación. Un buen candidato es aquel que está ilusionado con su trabajo, dispuesto a dar lo mejor de sí mismo y que demuestra ambición personal.
  • Positivismo. Es muy importante adoptar una actitud que cree un buen ambiente de trabajo y evite conflictos. Esto repercutirá directamente en la productividad del candidato y también del equipo.

Además, según un informe elaborado por Adecco, los expertos valoran tres aspectos generales a la hora de escoger al candidato ideal, en este orden de importancia: actitud personal, experiencia y formación. Cada vez se da más importancia a estas cualidades, más allá de títulos académicos y conocimientos profesionales. Al final, de lo que se trata es de contratar personas, no currículos.

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