El humor y la alegría no tienen por qué estar reñidos con la seriedad y el rigor en el trabajo. Al menos así debería ser, pero lo cierto es que no en muchas empresas lo entiende así. Las risas y las bromas se confunden con falta de concentración o distracción, pero cada vez son más las compañías que están cambiando de mentalidad, pues los estudios científicos les avalan. Según las investigaciones de la Rothbard y Steffani Wilk, el estado de ánimo, ya sea negativo o positivo, influye en la productividad del trabajador, pero especialmente el buen humor tiene un efecto mucho más importante y positivo. Tal vez sea por eso por lo que que muchas empresas en EEUU no solo miden el coeficiente intelectual a la hora de seleccionar a sus empleados sino que, sorprendentemente, cada vez son más numerosas las que miden el FQ (fun quotient) o coeficiente humorístico.

Ventajas del buen humor en el trabajo

Este nuevo parámetro a la hora de seleccionar a los trabajadores podría parecer exagerado, pero lo cierto es que está comprobado que trabajar en un entorno donde se favorezca el sentido del humor reporta grandes ventajas tanto para los empleados como para la empresa:

  • Equipos más cohesionados. El buen humor tiene el poder de cohesionar y eliminar barreras, diferencias y tensiones entre los grupos humanos. Reír juntos acerca a las personas y facilita la confianza y el trabajo en equipo.
  • Reduce el estrés. El estrés es causa de innumerables enfermedades físicas y mentales y uno de los principales motivos de las bajas laborales. Reír es la mejor terapia para desahogarse y olvidares, aunque solo sea por un momento, de los problemas.
  • Potencia la creatividad y la innovación. A través del humor se puede poner sobre la mesa todo tipo de ideas originales e innovadoras que se pueden traducir en productos o propuestas novedosas que se conviertan en éxitos para la empresa.
  • Favorece la motivación. Para que un trabajador rinda es fundamental que tenga ganas, ilusión y entusiasmo. Un buen sueldo o un ascenso son sin duda motivadores, pero el humor también puede desempeñar un papel importante en este sentido pues es un motivador natural.
  • Atrae y retiene los mejores profesionales. Un ambiente laboral relajado e incluso divertido hace mucho más atractivo cualquier puesto de trabajo, lo que dará a la empresa una ventaja competitiva en el mercado laboral.
  • Mejora la comunicación. Ya seas jefe o empleado, si consigues hacer reír a tus compañeros podrás persuadirlos mucho más fácilmente y conseguirás que estén abiertos a cualquier propuesta, orden o reto al que se enfrente la empresa.
  • Facilita el aprendizaje. El buen humor te ayuda a afrontar tus propias limitaciones y a perder el miedo al ridículo. Cualquier competencia o puesto nuevo requiere de un proceso de prueba y error y es fundamental saber reírse de los fracasos para poder superarlos y avanzar sin complejos.
  • Estrecha lazos empresa-cliente. El humor crea lazos duraderos entre las compañías y sus clientes. Su poder cohesivo fideliza y crea una relación entre las personas que va más allá de un simple intercambio comercial.

El humor, por tanto, mejora la productividad, las ventas, la innovación, la motivación, la comunicación e incluso la salud de los trabajadores de una empresa y potenciarlo no es difícil. Jornadas de motivación, reuniones periódicas, eventos, fiestas especiales o cualquier actividad lúdica compartida pueden ser momentos perfectos para ir creando un ambiente relajado entre los trabajadores y también con los jefes.

Eso sí, es fundamental conocer bien a tus compañeros y superiores antes de gastar cualquier broma o hacer un comentario teóricamente gracioso. La cultura, nacionalidad, costumbres e incluso la propia personalidad de cada uno puede hacer que lo que a ti te parece divertidísimo para otros no tenga ni pizca de gracia.

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