La felicidad de todos los empleados de una empresa es clave para atraer pero sobre todo para fidelizar el talento en las empresas. En época de Covid, el bienestar físico, emocional y también financiero se ha convertido en un punto clave.

Cada vez más, todas las empresas vuelvan mayor parte de sus esfuerzo en ayudar a los trabajadores a ahorrar para protegerse financieramente y, a la vez, aumentar su motivación, compromiso y orgullo de pertenencia.

Mejora la salud laboral

La pandemia del Covid-19 ha puesto la salud y seguridad de los trabajadores en el centro de las iniciativas de las empresas. Por ello, te aconsejamos que hables con tus empleados y les consultes cuales son sus intereses. Puedes ofrecer desde un nutricionista para perder peso y llevar una alimentación saludable hasta un entrenador personal en grupos reducidos o consultas para cuidar la salud mental o bucal. Existen infinidad de propuestas pero los mejor es adaptarse al interés de los empleados.

Estas acciones conseguirán incrementar la productividad de los trabajadores, mejorar el clima laboral, el sentimiento de pertenencia y la percepción de la empresa.

Apuesta por beneficios sociales

La gran mayoría de los empleados ven con buenos ojos beneficios sociales que contribuyan a ahorrar en la comida, contener el gasto e invertir en salud, entre otros.

Los más fácil y práctico es apostar por tickets de comida. Cheques Gourmet, Sodexo o Ticket Restaurant son opciones que están implementadas en la mayoría de restaurantes. Además si los empleados teletrabajan,  Cheque Gourmet ya da la posibilidad de entregas a domicilo. Así, los trabajadores pueden acceder de forma exclusiva a las diferentes opciones de menú tipo delivery para recibir en casa y no preocuparse por cocinar.

Facilita el teletrabajo

Aporta facilidades y soluciones a los trabajadores que decidan hacerlo desde casa. Con ello mejorarás su productividad y bienestar. Ayuda a transportar todo el material técnico e instalación necesaria para fomentar el teletrabajo.

Formación continua

Mejora a tus empleados con formación continua. Ofrece un profesor de inglés, alemán, chino… Los trabajadores buscan retos y seguir aprendiendo, formales con otro idioma más. Esto también beneficiara a tu empresa a largo plazo ya que podrás ampliar tu cartera de clientes incluso dar el paso a la internacionalización.

Piensa en los hijos de los empleados

El teletrabajo ayuda a conciliar la vida laboral y familiar pero las empresas deben prestar especial atención a sus profesionales con hijos a cargo, contribuyendo a facilitarles la educación y la sufragación de los costes asociados.

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